Link til aktuelle stillingsopslag

At være ansat i A/S Bladkompagniet har gennem de seneste år været en rejse væk fra en afdelingsopdelt silokultur til en meget mere helhedsorienteret virksomhedskultur. Denne ændring har været drevet gennem uddannelse af såvel medarbejdere, mellemledere som ledere.

I dag opererer vi med et begreb, vi kalder "Klub BK". Tanken er, at man som ansat skal have det lidt bedre end ansatte andre steder. Kort sagt er filosofien, at det i forhold til tidligere er blevet lidt "hårdere" at være ansat i A/S Bladkompagniet men til gengæld er det blevet meget bedre. Dette giver sig bl.a. udslag i øget fokus på sociale arrangementer, kompetenceudvikling fagligt og personligt, god ledelse, trivsel, motion og sundhed.

I forhold til god ledelse er der et konstant fokus på udvikling af ledere i BK. Ca. hver anden måned samles den samlede ledergruppe, for at drøfte ledelse og videreudvikle forskellige kompetencer indenfor ledelse. Det betyder, at den enkelte konstant får mulighed for sparring og udvikling såvel fagligt som  personligt.

Gennem kurser, uddannelser og seminarer sættes der fokus på kompetenceudvikling hos alle ansatte. Eks. har der gennem 2010-2011 været et fokus på at alle skal opnå øgede kompetencer indenfor Microsoft Office Pakken. Dette opnås via interne kurser i de forskellige programmer.

Angående sundhed kan det nævnes, at kantinen drives af en af markedets absolut bedste leverandører indenfor kantinedrift med fokus på sundhed, økologi og gode råvarer.

Herudover er der ved Bladkompagniets personaleforening (BKP) lagt op til forskellige sociale arrangementer. BKP arrangerer bl.a. forskellige former for smagninger, sommerfest, høstfest, juletræsfest, det årlige bankospil og idrætsarrangementer (DHL stafet, Sjælsø Rundt, forskellige løb etc. ). Til en del af disse arrangementer er der mulighed for at medbringe familien.